Vsak dan edinstven.
Uživaj v Pepcu!
Uživaj v Pepcu!
Pepco je hitro rastoča, panevropska diskontna maloprodajna veriga z raznovrstnim prodajnim programom. Trenutno vsak mesec oskrbujemo več kot 36 milijonov kupcev, pri čemer ponujamo oblačila za vso družino ter izdelke za dom in igrače, vse po najnižjih cenah. Po več kot 20 letih neprekinjene rasti danes zaposlujemo več kot 31.000 ljudi v 18 državah po Evropi in upravljamo mrežo več kot 4.000 trgovin.
Delo v Pepcu pomeni biti del okolja, v katerem nobena dneva nista enaka. Tempo je dinamičen, naloge so raznolike, timsko delo pa je nepogrešljivo. Ta raznolikost ustvarja prave priložnosti za učenje, razvoj novih veščin in rast, ne glede na to, ali svojo pot začenjate v trgovini ali v eni izmed naših pisarniških ekip.
Trgovine so srce naše dejavnosti. V vsaki od več kot 4000 trgovin dela dobro usklajena ekipa, katere vsakodnevne naloge vključujejo pripravo trgovine na odprtje, strežbo kupcem in delo na blagajni, zlaganje blaga ter skrb za njegovo privlačno postavitev.
Pisarne Pepco se nahajajo po vsej Evropi, pri čemer je glavna pisarna podjetja v Poznanju na Poljskem. Tam zaposleni pripravljajo komercialno ponudbo, skrbijo za logistiko, oblikujejo komunikacijske strategije in razvijajo IT infrastrukturo za 18 trgov v Evropi. Naša pisarna , ki pokriva delo Slovenije se nahaja v Zagrebu.
evropskih držav
zaposlenih
trgovin
zadovoljnih kupcev mesečno
Z delom v Pepcu vplivate na to, kako se oblačijo in urejajo svoje domove milijoni ljudi v Evropi! Za naše delo sta značilni raznolikost in mednarodnost.
Naša lokalna ekipa zagotavlja nemoteno delovanje celotnega domačega poslovanja in spodbuja rast mreže, ki je prisotna v 18 evropskih državah.
Timsko delo in medsebojno spoštovanje nam dajeta krila za spopadanje z vsakodnevnimi izzivi, ki jih prinaša delo v trgovini.
Skrb za dobre izkušnje naših kupcev nam prinaša veliko veselje! Radi imamo preprostost, vendar se nenehno razvijamo. Delo nas osrečuje!
“Blagajnik pomaga ustvarjati prijazno in dobro organizirano nakupovalno izkušnjo za naše kupce. Ta vloga vključuje strežbo kupcem na blagajni, dopolnjevanje izdelkov, vzdrževanje reda v prodajnem prostoru in skrb, da je trgovina prijetna skozi ves dan. Blagajniki tesno sodelujejo s svojo ekipo in igrajo pomembno vlogo pri tem, kako kupci vsakodnevno doživljajo našo trgovino. ”
“Vodja izmene združuje vsakodnevne naloge blagajnika z dodatno odgovornostjo za trgovino med svojo izmeno. V določenih dneh pomaga vodji trgovine pri organizaciji dela ekipe, nadzoru vsakodnevnih nalog in zagotavljanju nemotenega delovanja trgovine. Vloga vključuje tudi urejanje obračunov izmene, vzdrževanje reda v prodajnem prostoru in podporo pri organizaciji skladišča. Vodje izmene skrbijo za učinkovito delovanje trgovine in podpirajo svojo ekipo pri vsakdanjem delu. ”
“Vodja trgovine je odgovorna za celotno delovanje trgovine. Ta vloga vključuje doseganje prodajnih ciljev, vodenje in razvoj ekipe, zaposlovanje novih sodelavcev in ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja. Vodje trgovin nadzorujejo tudi standarde storitev za stranke, razstavljanje blaga in organizacijo skladišča ter zagotavljajo, da trgovina deluje nemoteno in dosega poslovne cilje. ”
“Delite svoj življenjepis z nami. Povejte nam o svojih preteklih izkušnjah. ”
“Kadrovnik ali poslovodja trgovine v katerem zaposlujejo bosta stopila v stik z izbranimi kandidati in predstavil ponudbo. Med pogovorom bo priložnost za postavljanje vprašanj. ”
“Spoznajmo se in se pogovorimo. ”
“Oddaja ponudbe izbranemu kandidatu.”
Kako izgleda postopek uvajanja (onboarding)?
V Pepcu ustvarjamo izjemno izkušnjo za zaposlene, tako da vsakemu novemu sodelavcu pomagamo začeti z jasnostjo in samozavestjo. Uvajanje v naših trgovinah omogoča hitro prilagoditev vlogam, našim načinom dela in kulturi Pepcoolture. Zahvaljujoč strukturiranemu usposabljanju, podpori vodij, trenerjev in izkušenejših sodelavcev (buddies) ter prilagojenim učnim potem, ki se razlikujejo glede na vlogo in izkušnje, uvajanje zagotavlja, da se vsi počutijo pripravljene, motivirane in voljne prispevati k močnemu okolju v trgovini, usmerjenemu h kupcem.
sofinanciranje zdravstvenega varstva
v trgovinah Pepco
praznovanje vaših delovnih obletnic
paket za novorojenčka
V Pepcu gradimo izjemno in edinstveno kulturo: Pepcoolturo, tako da usklajujemo in vsakodnevno uveljavljamo svoje vrednote v odnosu do naših kupcev, sodelavcev in poslovnih partnerjev.
Naša vizija, poslanstvo, namen in vrednote nas vodijo pri vsakdanjem delu. Vplivajo na naše odločitve, naše prioritete in način sodelovanja. Kažejo, kdo smo kot podjetje in kam gremo. Z njihovim upoštevanjem vsi pomagamo graditi močno in trajnostno prihodnost za Pepco.
O Wioleti Vodja trgovine, Poljska
“Skrb za sodelavce pomeni biti tam, ko nekdo potrebuje podporo – zlasti na začetku ali v težkih trenutkih. Pomagamo si, ostajamo odprti in do vseh pristopamo s spoštovanjem. Ko se počutimo cenjene, delo postane lažje in prijetnejše. ”
O Antoaneti Vodja trgovine, Bolgarija
“Imeti rad naše stranke pomeni, da jih prijazno sprejmemo in resnično prisluhnemo njihovim potrebam. Ko se stranke v naših trgovinah počutijo opažene in udobno, se vrnejo – in to je najpomembnejše. ”
O Valérii Vodja trgovine, Slovaška
“Dati vse od sebe pomeni ostati miren, prevzeti odgovornost in vedno iskati rešitve. Učimo se iz napak, podpiramo rast drug drugega in se vsak dan spodbujamo k boljšemu delu. ”
Naših 31.000+ sodelavcev v Pepcu je srce našega uspeha. Vsak od nas prinaša edinstveno zgodbo, ozadje in perspektivo. Zato razumemo milijone kupcev, ki jih oskrbujemo, in se z njimi poistovetimo. Želimo, da se vsi tukaj počutijo, kot da sem pripadajo, da vedo, da so cenjeni in spoštovani, ter da imajo vse možnosti za uspeh in razvoj.
Strategija trajnostnega razvoja Pepco "Kjer se rast sreča s skrbjo" se osredotoča na to, kako gradimo močno, na prihodnost pripravljeno podjetje — rastemo odgovorno, hkrati pa skrbimo za naše ljudi, naše kupce in svet okoli nas.
Trajnost je vpeta v naše delovanje in rast, pri čemer nas vodijo naše vrednote. Z osredotočenostjo na teme, ki so najpomembnejše, naša strategija združuje jasne prioritete, močno upravljanje in transparentno poročanje za spodbujanje odgovorne in odporne rasti.
Najdi delo, ki ti odgovarja
“Ne nujno. Čeprav so izkušnje v maloprodaji vedno plus, niso obvezne. Prav tako nas zanimajo vaš odnos, pripravljenost na učenje in veščine, ki jih prinašate s seboj. Če ste motivirani in usmerjeni h kupcem, bi vas z veseljem spoznali. ”
“Odvisno! Čeprav ustvarjamo dinamične urnike, da bi sledili našim strankam, vlagamo resničen trud v načrtovanje izmen, ki ustrezajo naši ekipi, in s tem zagotavljamo uravnotežen urnik za vse. ”
“Absolutno. Na voljo imamo delovna mesta s skrajšanim delovnim časom in – podobno kot pri našem pristopu k načrtovanju izmen – si prizadevamo ponuditi prilagodljivost, ki se prilega vašemu življenju, hkrati pa ohranja nemoteno delovanje trgovine. ”
“Večina naših pogodb je za določen čas, vendar ponujamo tako delo za določen kot za nedoločen čas, odvisno od tega, kaj najbolje ustreza vlogi in ekipi. V času največjih obremenitev so na voljo tudi sezonske pogodbe o zaposlitvi. ”
“Ne, nadur ne plačujemo, vse čiške ur zaposleni izkoristijo v obliki skrajšanega dela ali prostega dne, vse poteka v skladu z lokalnimi predpisi. ”
“Verjamemo v raznolikost. Usposobljeni boste in zaprošeni za delo po celi trgovini, od prodajnega prostora do blagajn. ”
